Z pewnością już Państwo o tym słyszeli: od 1 kwietnia 2017 roku, naszą współpracę normować będzie nowa Ustawa dla regulacji odpłatnego udostepniania pracowników (niem. Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, w skrócie: AÜG).
Co konkretnie oznacza dla Państwa ta nowa ustawa, która dotyczy leasingu pracowniczego? Które zmiany będą miały wpływ na naszą współpracę? I przede wszystkim, czy ze względu na nową ustawę AÜG, koniecznie będzie wprowadzenie skomplikowanych zmian w planowaniu personelu?
My, jako Państwa specjalista od fachowego personelu, pragniemy udzielić Państwu nieskomplikowanych odpowiedzi na te pytania, aby mogli Państwo pewnie i bez zmartwień kontynuować współpracą z nami – tak, jak oczekuje się tego od solidnego partnera.
Maksymalny czas oddelegowania: 18 miesięcy
Najważniejsze na początek: od teraz mogą Państwo, według nowej ustawy dot. leasingu pracowniczgo, wypożyczać naszych fachowych pracowników THOR® na określony czas. Ustawodawca przewiduje tutaj maksymalny okres oddelegowania wynoszący 18 miesięcy, bez przerwy. Jeśli przez przynajmniej trzy miesięce z kolei nasi pracownicy nie będą wspierać Państwa inwestycji, liczenie czasu oddelegowania rozpoczyna się na nowo.
Zasady te obowiązują jednak dopiero od 01.04.2017. Oznacza to: jeśli, przykładowo, już od 6 lub 12 miesięcy zatrudniają Państwo fachowców THOR®, powyższy okres oddelegowania NIE zostanie naliczony! Liczenie czasu oddelegowania rozpoczyna się dopiero od początku kwietnia i obowiązuje każdego fachowca oddzielnie. Z tego powodu, nie muszą się Państwo niczym martwić.
Dodatkowo, w ciągu ostatnich lat, dzięki kadrze składającej sie z ponad 950 THORian, stworzyliśmy idealne warunki do tego, aby móc zawsze wesprzeć Państwa i Państwa projekty wykwalifikowanymi pracownikami zastępczymi.
Equal Pay po 9 miesiącach
Nowa ustawa AÜG przewiduje wyrównanie płac pracowników. Oznacza to konkretnie: nasi pracownicy, według nowej ustawy dla regulacji odpłatnego udostepniania pracowników, najpóźniej po dziewięciu miesiącach, muszą otrzymać takie samo wynagrodzenie, co pracownicy na stałe zatrudnieni w przedsiębiorstwie.
Czy oznacza to dla Państwa wyższe lub dodatkowe koszty? Dla Państwa nie zmienia się aktualnie nic. Jeśli nasi pracownicy będą wspierać nieprzerwanie przez dziewięć kolejnych miesięcy, (naliczając od 1 kwietnia 2017 roku) Państwa projekt, kwota wynagrodzenia brutto zwiększy się i zostanie odpowiedno uwzględniona w obliczeniach. Kontrola nad kosztami jest jednak również pod Państwa kontrolą!
Nowa ustawa AÜG obowiązuje od 1 kwietnia 2017
Ustawa dot. oddelegowywania pracowników została uchwalona 21 października 2016 roku przez niemiecki Bundestag i obowiązuje, wraz z wszystkimi poprawkami, od 1 kwietnia – nie tylko w zakresie maksymalnego czasu oddelegowania, lecz również Equal Pay. Nawet jeśli z powodu nowych regulacji kilka aspektów zmienia się dla Państwa, jedno pozostaje bez zmian:
Jesteśmy Państwa partnerem do rozmów w pierwszej linii, jeśli chodzi o wykwalifikowany personel fachowy. Wspieramy Państwa całkowicie i troszczymy się o to, aby maksymalnie odciążyć Państwa w przedsięwzięciach budowlanych. Wszyscy z naszych partnerów do rozmów są dla Państwa zawsze dostepni.
