Z pewno\u015bci\u0105 ju\u017c Pa\u0144stwo o tym s\u0142yszeli: od 1 kwietnia 2017 roku, nasz\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 normowa\u0107 b\u0119dzie nowa Ustawa dla regulacji odp\u0142atnego udostepniania pracownik\u00f3w (niem. Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz, w skr\u00f3cie: A\u00dcG).<\/p>\n
Co konkretnie oznacza dla Pa\u0144stwa ta nowa ustawa,\u00a0 kt\u00f3ra dotyczy leasingu pracowniczego? Kt\u00f3re zmiany b\u0119d\u0105 mia\u0142y wp\u0142yw na nasz\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119? I przede wszystkim, czy ze wzgl\u0119du na now\u0105 ustaw\u0119 A\u00dcG, koniecznie b\u0119dzie wprowadzenie skomplikowanych zmian w planowaniu personelu?<\/p>\n
My, jako Pa\u0144stwa specjalista od fachowego personelu, pragniemy udzieli\u0107 Pa\u0144stwu nieskomplikowanych odpowiedzi na te pytania, aby mogli Pa\u0144stwo pewnie<\/strong> i bez zmartwie\u0144<\/strong> kontynuowa\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0105 z nami \u2013 tak, jak oczekuje si\u0119 tego od solidnego partnera.<\/p>\n Najwa\u017cniejsze na pocz\u0105tek: od teraz mog\u0105 Pa\u0144stwo, wed\u0142ug nowej ustawy dot. leasingu pracowniczgo, wypo\u017cycza\u0107 naszych fachowych pracownik\u00f3w THOR na okre\u015blony czas. Ustawodawca przewiduje tutaj maksymalny okres oddelegowania wynosz\u0105cy 18 miesi\u0119cy, bez przerwy. Je\u015bli przez przynajmniej trzy miesi\u0119ce z kolei nasi pracownicy nie b\u0119d\u0105 wspiera\u0107 Pa\u0144stwa inwestycji, liczenie czasu oddelegowania rozpoczyna si\u0119 na nowo.<\/p>\n Zasady te obowi\u0105zuj\u0105 jednak dopiero od 01.04.2017. Oznacza to: je\u015bli, przyk\u0142adowo, ju\u017c od 6 lub 12 miesi\u0119cy zatrudniaj\u0105 Pa\u0144stwo fachowc\u00f3w THOR, powy\u017cszy okres oddelegowania NIE<\/strong> zostanie naliczony! Liczenie czasu oddelegowania rozpoczyna si\u0119 dopiero od pocz\u0105tku kwietnia i obowi\u0105zuje ka\u017cdego fachowca oddzielnie. Z tego powodu, nie musz\u0105 si\u0119 Pa\u0144stwo niczym martwi\u0107.<\/p>\n Dodatkowo, w ci\u0105gu ostatnich lat, dzi\u0119ki kadrze sk\u0142adaj\u0105cej sie z ponad 950 THORian, stworzyli\u015bmy idealne warunki do tego, aby m\u00f3c zawsze wesprze\u0107 Pa\u0144stwa i Pa\u0144stwa projekty wykwalifikowanymi pracownikami zast\u0119pczymi.<\/p>\n Nowa ustawa A\u00dcG przewiduje wyr\u00f3wnanie p\u0142ac pracownik\u00f3w. Oznacza to konkretnie: nasi pracownicy, wed\u0142ug nowej ustawy dla regulacji odp\u0142atnego udostepniania pracownik\u00f3w, najp\u00f3\u017aniej po dziewi\u0119ciu miesi\u0105cach, musz\u0105 otrzyma\u0107 takie samo wynagrodzenie, co pracownicy na sta\u0142e zatrudnieni w przedsi\u0119biorstwie.<\/p>\n Czy oznacza to dla Pa\u0144stwa wy\u017csze lub dodatkowe koszty? Dla Pa\u0144stwa nie zmienia si\u0119 aktualnie nic. Je\u015bli nasi pracownicy b\u0119d\u0105 wspiera\u0107 nieprzerwanie przez dziewi\u0119\u0107 kolejnych miesi\u0119cy, (naliczaj\u0105c od 1 kwietnia 2017 roku) Pa\u0144stwa projekt, kwota wynagrodzenia brutto zwi\u0119kszy si\u0119 i zostanie odpowiedno uwzgl\u0119dniona w obliczeniach. Kontrola nad kosztami jest jednak r\u00f3wnie\u017c pod Pa\u0144stwa kontrol\u0105!<\/p>\n Ustawa dot. oddelegowywania pracownik\u00f3w zosta\u0142a uchwalona 21 pa\u017adziernika 2016 roku przez niemiecki Bundestag\u00a0 i obowi\u0105zuje, wraz z wszystkimi poprawkami, od 1 kwietnia \u2013 nie tylko w zakresie maksymalnego czasu oddelegowania, lecz r\u00f3wnie\u017c Equal Pay. Nawet je\u015bli z powodu nowych regulacji kilka aspekt\u00f3w zmienia si\u0119 dla Pa\u0144stwa, jedno pozostaje bez zmian:<\/p>\n Jeste\u015bmy Pa\u0144stwa partnerem do rozm\u00f3w w pierwszej linii<\/strong>, je\u015bli chodzi o wykwalifikowany personel fachowy. Wspieramy Pa\u0144stwa ca\u0142kowicie i troszczymy si\u0119 o to, aby maksymalnie odci\u0105\u017cy\u0107 Pa\u0144stwa w przedsi\u0119wzi\u0119ciach budowlanych. Wszyscy z naszych partner\u00f3w do rozm\u00f3w s\u0105 dla Pa\u0144stwa zawsze dostepni.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Z pewno\u015bci\u0105 ju\u017c Pa\u0144stwo o tym s\u0142yszeli: od 1 kwietnia 2017 roku, nasz\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 normowa\u0107 b\u0119dzie nowa Ustawa dla regulacji odp\u0142atnego udostepniania pracownik\u00f3w (niem. \u2026<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":407,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[112,9],"tags":[83],"class_list":["post-2185","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci","category-bez-kategorii","tag-aktualnosci"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.thormontagen.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2185","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.thormontagen.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.thormontagen.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.thormontagen.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.thormontagen.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2185"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.thormontagen.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2185\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.thormontagen.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/407"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.thormontagen.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2185"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.thormontagen.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2185"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.thormontagen.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2185"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Maksymalny czas oddelegowania: 18 miesi\u0119cy<\/h2>\n
Equal Pay po 9 miesi\u0105cach<\/h2>\n
Nowa ustawa A\u00dcG obowi\u0105zuje od 1 kwietnia 2017<\/h2>\n