Witamy w THOR!
Aby ułatwić nowym THORianom start w naszej firmie, zapraszamy ich na tydzień do naszej Akademii THOR® w Menterodzie. W tym czasie możemy jeszcze lepiej się zapoznać i przygotować ich do codziennych zadań na placu budowy.
Tydzień powitalny
Podczas tygodnia powitalnego nowi pracownicy są pod opieką naszych trenerów i instruktorów. Większość z nich wiele lat pracowało w roli monterów w THOR® na terenie całych Niemiec i doskonale wie, co naprawdę liczy się w codziennej pracy na projektach budowlanych. Również oni stale się kształcą, aby zawsze być na bieżąco z najnowszymi osiągnięciami w branży.
Przygotowanie do pracy na budowach
Sercem Akademii THOR® są ścieżki szkoleniowe dla każdej branży specjalistycznej, na których trenerzy przygotowują zadania typowe dla rodzaju przyszłej pracy montera i na których odbywają się praktyczne ćwiczenia montażu instalacji.
Współpraca ze znanymi producentami pozwala nam integrować najnowocześniejsze urządzenia do szkolenia i podnoszenia kwalifikacji.
Dla każdej z naszych branż specjalistycznych w dziedzinie instalacji budowlanych stworzono osobny obszar szkoleniowy, w którym sprawdzane są umiejętności naszych monterów i na których odbywają się instruktaże. W dalszej części zadania są wykonywane w warunkach oddających te na prawdziwym placu budowy.
Dzięki zdobytej wiedzy, od samego początku można wybrać odpowiednie przydziały pracy dla naszych pracowników, a także zidentyfikować i dalej rozwijać ich potencjał.
Ścieżki szkoleniowe
Technika grzewcza i sanitarna:
W skład wyposażenia wchodzą m.in. najnowsze urządzenia kondensacyjne firmy Vaillant (m.in. termy, kotły). Korzystamy również z nowoczesnych stanowisk szkoleniowych do:
- palników olejowych
- pomp ciepła
- Brainbox firmy Vaillant
- systemów energii odnawialnej
Na stanowiskach szkoleniowych symulowane są różne sytuacje typowe dla pracy i naprawiane są wbudowane błędy. Ponadto można przećwiczyć czynności w zakresie konserwacji i regularnego serwisu. Używamy samodzielnie skonstruowanych ścian montażowych aby trenować instalacje i mocowanie zgodne z przepisami i normami. Obejmuje to też tworzenie połączeń między różnymi materiałami. Korzystamy z różnych rodzajów reprezentacji na rysunkach technicznych.
Budowa rurociągów i technologia spawania:
Nasze sale szkoleniowe odpowiadają ośrodkom, gdzie prowadzone są kursy spawania. Do szkolenia dostępne są następujące urządzenia:
- 3 spawarki MAG
- 1 spawarka TIG chłodzona wodą
- Urządzenia do spawania gazowego (spawanie autogeniczne)
- 2 spawarki TIG chłodzone powietrzem, połączone jako elektryczne urządzenia do ręcznego spawania
- 1 zgrzewarka muf do tworzyw sztucznych
Dzięki tym urządzeniom możemy odwzorować wszystkie powszechne procesy spawalnicze, z którymi nasi kursanci mają styczność na placach budowy lub w warsztatach. Program obejmuje różne rodzaje spoin, które są ćwiczone w wielu pozycjach spawalniczych. Korzystając z samodzielnie skonstruowanego tunelu, uczymy spawania w pozycjach przymusowych oraz spawania lustrzanego. Uczestnicy otrzymają uprawnienia spawalnicze po zdaniu egzaminu, jeśli jeszcze ich nie posiadają.
Technika chłodnicza i klimatyzacyjna:
Najnowszy komputerowy sprzęt treningowy od czołowych producentów pomaga uczestnikom sprostać wymaganiom nowoczesnych systemów. Na komputerowych stanowiskach szkoleniowych możemy symulować różne sytuacje wyjęte z codziennej pracy na budowie i naprawiać błędy.
Sercem tego obiektu szkoleniowego jest komora chłodnicza firmy Viessmann do tworzenia zgodnych z testami obwodów chłodzących. Można na niej ustawić różne warianty chłodzenia (np. normalne i głębokie zamrażanie). Szkolenie obejmuje montaż komponentów termodynamicznych oraz budowę sterowników elektrycznych.
Oprócz zgodnego z normami postępowania z czynnikami chłodniczymi, wykonujemy wszystkie czynności związane z technologią chłodniczą, takie jak tworzenie połączeń i wyszukiwanie wycieków.
Elektrotechnika:
Nasze wyspy i ściany szkoleniowe służą do praktycznej budowy obwodów według rysunków technicznych. Uczestnicy wykonują instalacje zgodne z przepisami na różnych gruntach budowlanych. Poznają oni poszczególne rodzaje oznaczeń na rysunkach, aby na tej podstawie tworzyć listy materiałów i obwody.
Do pogłębionej specjalizacji w branży elektro techniki wykorzystujemy następujące stanowiska szkoleniowe:
- SmartHome
- Sterowanie KNX
- Automatyka budynku
- Technologia oświetleniowa
- Systemy alarmujące o zagrożeniach
- Technologia komunikacyjna
- E-Check z testami VDE
Dzięki tym stanowiskom wspieranym przez komputer możliwa jest ocena w czasie rzeczywistym. Ewaluację przeprowadza Classroom-Manager, który odpowiada również za utrwalanie i weryfikację teoretycznej wiedzy specjalistycznej. Podczas oceny brany jest pod uwagę zarówno czas potrzebny na poszczególne etapy pracy, jak i wyniki.
Koncepcja stanowisk szkoleniowych, które odpowiadają najwyższemu poziomowi technicznemu, pozwala na symulację różnych sytuacji początkowych (np. zmiany aktualnych warunków pogodowych) oraz montaż i eliminację błędów.
Technika wind:
Akademia THOR® posiada dwie w pełni funkcjonalne windy szkoleniowe: windę hydrauliczną i windę linową. Na dwóch oddzielnych układach sterowniczych opracowywane są podobieństwa i różnice. W ramach szkolenia montowane są oba typy wind, a punktem początkowym jest pusty szyb.
Częścią szkolenia jest także zapoznanie się z rysunkami technicznymi i wybór odpowiednich systemów mocowania.
Używamy dodatkowej kabiny, aby pokazać funkcjonalność powiązanych elementów. W ten sposób uczestnicy kursu widzą interakcję części windy w najlepszy możliwy sposób.
Sposób działania i strukturę poszczególnych zespołów, np. hamulców i napędów, pokazujemy za pomocą dostępnych obiektów demonstracyjnych.
Start naszych THORian
Rzecz jasna tydzień powitalny oferuje również naszym pracownikom głębszy wgląd w nowego pracodawcę oraz wzmacnia ich przywiązanie i zaufanie do THOR®.
Oprócz wielu ważnych informacji dotyczących pracy z działami biurowymi oraz szkoleń z wiedzy teoretycznej, w tych dniach otrzymają oni również sprzęt do pracy. Obejmuje on odzież roboczą, sprzęt ochrony osobistej, tablet pracowniczy i opcjonalnie także samochód służbowy z narzędziami. Poświęcamy przy tym czas, aby odpowiedzieć na indywidualne pytania i konsultujemy się bezpośrednio z działami specjalistycznymi.
Tydzień powitalny kończy się poznaniem swojej osoby kontaktowej w THOR® (dysponenta) i zapoznaniem się z nowymi kolegami podczas przytulnego wieczoru przy grillu. W ten sposób nasi THORianie rozpoczynają swoją podróż do pierwszej pracy na placu budowy, wzmocnieni i w pełni wyposażeni.
Relacja montera i dysponenta, która nawiązuje się podczas tygodnia powitalnego, jest poglębiana przez stałe wsparcie ze strony dysponenta. Gdy zna on/ona tak samo dobrze projekty budowlane naszych klientów, jak swojego montera, może przydzielić go do najlepszej dla niego pracy.
Nazwy stanowisk i osób obowiązują w równym stopniu dla wszystkich płci. Są używane tylko ze względu na czytelność.