Assessment Center: kandydaci na uczniów zawodu w THOR prezentują swoje umiejętności
Kandydaci na uczniów zawodu przeszli wstępny test w Akademii THOR®.Odbył się on przed startem roku szkoleniowego w sierpniu tego roku. Tutaj znajdą Państwo więcej inormacji o Assessment-Center (pol. ośrodek oceny) 2018 w Menterodzie.
Wstępny test przed przyznaniem miejsc na kształcenie zawodowe w THOR
Dokumenty aplikacyjne się spodobały. Rozmowa kwalifikacyjna poszła dobrze. Kolejna runda do przodu! Siedmiu młodych mężczyzn otrzymało zaproszenie do pierwszego ośrodka oceny, Assessment-Center 2018 w Akademii THOR® w Menterodzie. W placówce szkolenia i podnoszeniu kwalifikacji zawodowych, kandydaci na uczniów zawodu mechanika instalacji do techniki sanitarnej, grzewczej i klimatyzacyjnej, mogli zaprezentować swoje umiejętności. Akademia jest jednocześnie piątą siedzibą firmy.
Assessment-Center powstało, by móc lepiej rozpoznawać umiejętności kandydatów na uczniów zawodu i oszacować, czy ich profile pasują do zawodu mechanika instalacji sanitarnych, grzewczych i klimatyzacyjnych w THOR®. Ten proces rekrutacji ma plusy dla obu stron. Kandydaci mogą dowiedzieć się, czy obrali odpowiedni kierunek zawodowy. „To bardzo ważne”, mówi Jens Busch. Kierownik szkoleń w THOR® wie, że młodzi ludzie powinni od początku wiedzieć, jak wyglądać będzie ich kształcenie zawodowe oraz ich przyszły zakres obowiązków w pracy. „Warto najpierw mieć pogląd na to, jaka będzie codzienna praca i nauka zawodu, niż potem ewentualnie przerywać szkolenie”, dodaje Jens Busch.
Test obejmuje 3 obszary. „Nikt nie musi być w 100% doskonały!”
Celem jest dowiedzieć się, jaką wiedzię i umiejętności wnoszą uczniowie. Na tej podstawie, pomoże ocenić, czy pasują one do zawodu mechanika instalacji. „Świadectwo jest dobrym punktem oparcia, nie zawsze jednak w pełni obrazuje faktyczne umiejętności”, dodaje kierownik szkoleń. Chce mieć on dokładny pogląd na wymagania na stanowisko mechanika instalacji technicznych. Dlatego nasi szkoleniowcy stworzyli test, który składa się z trzech części. Części te mają związek ze szkoleniem.
Wiedza szkolna i zawodowa
Język niemiecki i matematyka. Szkolna wiedza sprawdzana jest w pierwszej części. Uwaga skupiona jest na ortografii oraz podstawach arytmetyki. Kolejno część praktyczna składa się z wielu zadań. Wśród nich mierzenie/trasowanie, obróbka skrawaniem, tworzenie rysunku w skali na podstawie obrabianych części, czytanie planów technicznych. Ponadto obchodzenie się z narzędziami oraz częściami standardowymi. W warsztacie szkoleniowym w firmowej Akademii, na stanowiskach czekały już skrzynie z narzędziami. Wszystko było gotowe dla kandydatów na uczniów zawodu. Podczas gdy kandydaci do THOR® w pierwszych dwóch częściach mogli polegać tylko na sobie, w części trzeciej mogli sprawdzić się pracąc w zespole. Szkoleniowcy obserowali pracę w grupach przez 15 minut. Oceniali jakie role w grupie przyjmowali, jak się ze sobą komunikowali oraz jak reagowali w takiej sytuacji.
Ośrodek oceny trwał około czterech godzin. Następnie wszyscy szkoleniowcy dokonali wspólnej oceny. Czy trzeba było otrzymać dostać najwyższe oceny z każdej części? „Nie, nikt nie musi być doskonały”, komentuje Jens Busch. Wszystko zależy od dobrego połączenia wszystkich części. „Obserwujemy, gdzie są braki oraz czy można z określonymi wymaganiami, pracować nad nimi podczas szkolenia”, wyjaśnia. Każdy uczeń zawodu, tak jak obiecano, zostanie przyjęty do THOR® po pomyślnym ukończeniu szkolenia.
THOR® jest firmą montażu przemysłowego ze Środkowych Niemiec. Specjalizuje się od 1998 roku w instalacjach technicznych w budynkach. Nasi monterzy THOR® pracują na projektach budowlanych na terenie całych Niemiec. Wspierają naszych klientów w dużych oraz mniejszych projektach budowlanych. Nasi THORianie pracują w zespołach, wyposażeni w auta firmowe z kartami paliwowymi, oraz projesjonalne narzędzia i sprzęt do pracy. Emerytura firmowa, premie specjalne (nowy iPhone, grill Weber, podróże etc.), prywatne ubezpieczenie dla pracowników oraz ich rodzin, sponsoring stowarzyszeń. To wszystko składa się na pakiet pracowniczy THOR®.