
Branża rzemiosła: digitalizacja vs. człowiek? THOR wierzy w ludzi!
THOR® bada i analizuje świat pracy w segmencie rzemiosła i jest przekonany o przyszłościowym potencjale własnej branży. Przedsiębiorstwo montażu przemysłowego z Turyngii ma wizję nowej rzeczywistości zawodowej.
Social media manager, web designer, programista – lista zawodów, na które wpływ mają procesy digitalizacji, może zostać powiększona jeszcze o kilka pozycji. Zawody te są w dobie cyfrowej bardzo pożądane. Nie są to jednak jedyne zawody z przyszłością. Wielu lekceważy rzemiosło w wyborze przyszłego zawodu i nie zdaje sobie sprawy z jego potencjału. „Zawody, których nie można zdigitalizować ani zautomatyzować dziś i jutro, stanowią przyszłość“ – mówi Kersten Thor.
„Myślimy o branży i zmieniamy ją w sposób zrównoważony”
Prezes firmy THOR Industriemontagen stawia na rzemiosło – nie tylko z biznesowego punktu widzenia, ale także z osobistego przekonania. 45-letni rodowity mieszkaniec regionu Eichsfeld jest wyuczonym instalatorem systemów ogrzewania i sam, przed założeniem własnej działalności (1998), pracował wiele lat jako rzemieślnik. Od kilku lat zajmuje się on intensywnie branżą rzemiosła, badając i uważnie analizując przy tym świat pracy. Robiąc to utwierdził się w wierze w pracowników zatrudnionych w rzemiośle. Jak twierdzi: „Musimy myśleć o zawodach, które w przyszłości nie będą mogły zostać zastąpione automatyką i które również – lub w szczególności – będą mogły być realizowane tylko dzięki ludzkiej indywidualności”. Na podstawie tej wiedzy zostały opracowane koncepcje kształcenia, dokształcania oraz pracy zawodowej, które będą nieustannie dostosowywane do aktualnych okoliczności i warunków. Kersten Thor stale obserwuje branżę oraz środowisko zawodowe, zawsze mając na celu reagowanie na wymagania według potrzeb i terminowo.
„Naszym celem na przyszłość jest nie tylko stworzenie w Akademii w Menterodzie możliwości kształcenia i dokształcania zawodowego dla rzemiosła i przemysłu, ale również aktywny udział w badaniu przyszłości środowisk pracy”, wyjaśnia swoje plany Kersten Thor.
[minti_pullquote align=”right”]„Nie wszystko da się zdigitalizować. Kaloryfery nawet jeszcze za 10 będą montowane «przez prawdziwych ludzi» ręcznie”.[/minti_pullquote]
Od 2015 istnieje już firmowa Akademia kształcenia i dokształcania zawodowego w Menterodzie – Akademia THOR. W niej szkolona jest nowa kadra oraz doszkalani są pracownicy fachowi. Kursy, dodatkowe kwalifikacje, warsztaty rzemieślnicze – dzięki Akademii THOR nasi monterzy są zawsze na bieżąco z najnowszymi osiągnięciami technicznymi. W warsztatach szkoleniowych nasi THORianie odnajdują warunki bliskie tym na projekcie budowlanym. Zaleta: wiedza przekazywana jest w autentycznych sytuacjach, a nasi monterzy mogą ją na miejscu praktycznie zastosować i wypróbować. Prezes firmy THOR Industriemontagen zdaje sobie sprawę z tego, że „nie tylko fachowe umiejętności będą liczyć się w przyszłości”. Dlatego w swojej koncepcji szkolenia i doszkalania koncentruje się on także na rozwoju umiejętności społecznych. Te umiejętności przyczyniają się również do uzyskania doskonałych wyników.
Na przykład weźmy „komunikację”. Mówi się, że jest ona kluczem do sukcesu. Rozmowa prowadzona bez nieporozumień, która leży we wspólnym interesie, prowadzi do zamierzonego celu. Komplikacje wywołane brakiem komunikacji, lub przy pomocy złej komunikacji, mogą negatywnie wpływać na usługi i wyniki. Tłumacząc to na naszą branżę: umiejętności społecznie tworzą idealne warunki, aby móc w kolejnym kroku pracować zachowując wysoki poziom jakości. W ten sposób nasi THORianie w Akademii THOR mogą nie tylko pracować nad swoimi umiejętnościami zawodowymi, ale również rozwojem osobistym. Techniki komunikacji, produktywne obchodzenie się z wiedzą, emocjonalizacja procesów pracy – to obecne koncepcje kursów kształcenia i dokształcania.
Świat pracy 4.0 – „Dać klientowi 100% korzyści“
[minti_pullquote align=”left”]„Chcemy dać klientowi 100% korzyści dzięki indywidualnym koncepcjom personalnym!”[/minti_pullquote]
Istotny jest rozwój umiejętności społecznych i specjalizacja kwalifikacji naszych fachowców, także w odniesieniu do przyszłego świata pracy, do którego realizacji dąży Kersten Thor. Świat pracy jutra Thor chętnie określa mianem „Świat pracy 4.0”. Jego wizja: THOR zapewnia klientowi wykwalifikowanych technicznie, a przede wszystkim, specjalnie przygotowanych do danego projektu pracowników fachowych. Konkretnie oznacza to, że jeśli klient wymaga wsparcia przy instalacji systemów grzewczych od konkretnego producenta, przebieg pracy zostanie najpierw przeszkolony w warsztacie szkoleniowym Akademii THOR. Nasi THORianie mają niezbędny czas, aby szczegółowo zapoznać się z urządzeniem danego producenta, dzięki czemu montaż u klienta przebiega optymalnie i bez opóźnień.
Mamy oko na branżę
Kersten Thor przewiduje nie tylko to, że specjaliści są przygotowani odpowiednio do pracy u klienta, ale także wcześniejszą analizę prac montażowych i procesów w danej firmie. Na tej podstawie opracować można specjalnie dostosowaną koncepcję personalną / pracy dla danej firmy. Wymagane zasoby natomiast, są dostarczane są przez THOR.
Głęboka analiza branży i szybka reakcja na zmiany za pomocą rozwiązań opartych na potrzebach – THOR przyczynia się do efektywnych wyników klienta i jednocześnie, własnych pracowników. Dla klienta oznacza to: może on liczyć na 100% korzyści. Dla pracownika THOR oznacza to: rozwój osobisty i bezpieczny stosunek pracy.
A jeśli o stosunku pracy mowa: umowa o pracę na czas nieokreślony, wynagrodzenie ponad stawkę taryfową, renta zakładowa, dodatki świąteczne i urlopowe, prywatne dodatkowe ubezpieczenie zakładowe oraz premie specjalne – to wszystko składa sie na pakiet pracowniczy THOR®. Monterzy w THOR® otrzymują samochody służbowe, karty paliwowe, odzież roboczą od engelbert strauss® oraz narzędzia i sprzęt do pracy.
Do tej pory udało przekonać się nam ponad 1.000 pracowników, a ich liczba stale rośnie. Pracują oni u różnych klientów w branży instalacji zaopatrzeniowych dla domów i budynków użytkowych.
Również przyszła kadra fachowa z THOR Industriemontagen świadomie zdecydowała o wyborze zawodu rzemieślniczego. „Lubię patrzeć, jak praca idzie do przodu i jak z wielu elementów powstaje całość”, wyjaśnia Pascal Ritter, który 1 sierpnia 2017 r rozpoczął kształcenie zawodowe na mechanika instalacji sanitarnych, ogrzewania i klimatyzacji w firmie THOR. Praca biurowa dla ucznia zzawodu nie wchodziła w grę. Obecnie THOR® szkoli trzeci rocznik uczniów zawodu mechanika instalacji sanitarnych, ogrzewania i klimatyzacji – w sumie 33 uczniów. Po skutecznym ukończeniu kształcenia, każdy z nich rozpocznie swoją pracę w „Środowisku pracy 4.0”. Badania nad przyszłością środowiska zawodowego w Akademii THOR będą kontynuowane. Dołączając do nas, możecie Państwo skorzystać w przyszłości z usług wykwalifikowanych pracowników w branży rzemieślniczej.
THOR® jest przedsiębiorstwem montażu przemysłowego specjalizującym się w instalacjach zaopatrzeniowych dla domów i budynków użytkowych. Obecne firma ma pięć siedzib – w Erfurcie, Heilbad Heiligenstadt, Leinefelde, Menterodzie i Wrocławiu. Pracownicy fachowi w branży rzemiosła, pracujący na projektach budowlanych na terenie całych Niemiec, oraz pracownicy biurowi tworzą 1.000-głową rodzinę THOR®.