Nowa ustawa AÜG – co się zmienia?
Z pewnością już Państwo o tym słyszeli: od 1 kwietnia 2017 roku, naszą współpracę normować będzie nowa Ustawa dla regulacji odpłatnego udostepniania pracowników (niem. Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, w skrócie: AÜG).
Co konkretnie oznacza dla Państwa ta nowa ustawa, która dotyczy leasingu pracowniczego? Które zmiany będą miały wpływ na naszą współpracę? I przede wszystkim, czy ze względu na nową ustawę AÜG, koniecznie będzie wprowadzenie skomplikowanych zmian w planowaniu personelu?
My, jako Państwa specjalista od fachowego personelu, pragniemy udzielić Państwu nieskomplikowanych odpowiedzi na te pytania, aby mogli Państwo pewnie i bez zmartwień kontynuować współpracą z nami – tak, jak oczekuje się tego od solidnego partnera.
Maksymalny czas oddelegowania: 18 miesięcy
Najważniejsze na początek: od teraz mogą Państwo, według nowej ustawy dot. leasingu pracowniczgo, wypożyczać naszych fachowych pracowników THOR na określony czas. Ustawodawca przewiduje tutaj maksymalny okres oddelegowania wynoszący 18 miesięcy, bez przerwy. Jeśli przez przynajmniej trzy miesięce z kolei nasi pracownicy nie będą wspierać Państwa inwestycji, liczenie czasu oddelegowania rozpoczyna się na nowo.
Zasady te obowiązują jednak dopiero od 01.04.2017. Oznacza to: jeśli, przykładowo, już od 6 lub 12 miesięcy zatrudniają Państwo fachowców THOR, powyższy okres oddelegowania NIE zostanie naliczony! Liczenie czasu oddelegowania rozpoczyna się dopiero od początku kwietnia i obowiązuje każdego fachowca oddzielnie. Z tego powodu, nie muszą się Państwo niczym martwić.
Dodatkowo, w ciągu ostatnich lat, dzięki kadrze składającej sie z ponad 950 THORian, stworzyliśmy idealne warunki do tego, aby móc zawsze wesprzeć Państwa i Państwa projekty wykwalifikowanymi pracownikami zastępczymi.
Equal Pay po 9 miesiącach
Nowa ustawa AÜG przewiduje wyrównanie płac pracowników. Oznacza to konkretnie: nasi pracownicy, według nowej ustawy dla regulacji odpłatnego udostepniania pracowników, najpóźniej po dziewięciu miesiącach, muszą otrzymać takie samo wynagrodzenie, co pracownicy na stałe zatrudnieni w przedsiębiorstwie.
Czy oznacza to dla Państwa wyższe lub dodatkowe koszty? Dla Państwa nie zmienia się aktualnie nic. Jeśli nasi pracownicy będą wspierać nieprzerwanie przez dziewięć kolejnych miesięcy, (naliczając od 1 kwietnia 2017 roku) Państwa projekt, kwota wynagrodzenia brutto zwiększy się i zostanie odpowiedno uwzględniona w obliczeniach. Kontrola nad kosztami jest jednak również pod Państwa kontrolą!
Nowa ustawa AÜG obowiązuje od 1 kwietnia 2017
Ustawa dot. oddelegowywania pracowników została uchwalona 21 października 2016 roku przez niemiecki Bundestag i obowiązuje, wraz z wszystkimi poprawkami, od 1 kwietnia – nie tylko w zakresie maksymalnego czasu oddelegowania, lecz również Equal Pay. Nawet jeśli z powodu nowych regulacji kilka aspektów zmienia się dla Państwa, jedno pozostaje bez zmian:
Jesteśmy Państwa partnerem do rozmów w pierwszej linii, jeśli chodzi o wykwalifikowany personel fachowy. Wspieramy Państwa całkowicie i troszczymy się o to, aby maksymalnie odciążyć Państwa w przedsięwzięciach budowlanych. Wszyscy z naszych partnerów do rozmów są dla Państwa zawsze dostepni.